No ambiente corporativo, especialmente na área de Recursos Humanos (RH), muitas expressões e palavras em inglês são utilizadas no dia a dia.
Conhecer esses termos pode facilitar a comunicação em determinadas situações na empresa. Confira as 28 palavas em inglês que separamos para você, considerando as mais usadas no RH e seus significados:
1. Onboarding
Definição: Processo de integração de novos funcionários em uma empresa, envolvendo treinamentos e apresentação da cultura organizacional.
Exemplo: “O onboarding bem estruturado ajuda os novos colaboradores a se adaptarem mais rapidamente.”
2. Offboarding
Definição: Processo de desligamento de um funcionário, incluindo entrevistas de saída e transição de tarefas.
Exemplo: “O offboarding adequado é essencial para manter uma boa relação com ex-colaboradores.”
3. Turnover
Definição: Taxa de rotatividade de funcionários em uma empresa.
Exemplo: “A empresa está adotando novas estratégias para reduzir o turnover.”
4. Headcount
Definição: Quantidade de funcionários em uma organização ou departamento.
Exemplo: “Precisamos aumentar o headcount da equipe de suporte.”
5. Feedback
Definição: Retorno sobre o desempenho de um colaborador, podendo ser positivo ou construtivo para melhoria.
Exemplo: “O feedback frequente contribui para o crescimento profissional da equipe.”
6. Assessment
Definição: Avaliação de habilidades e competências dos funcionários.
Exemplo: “O assessment é essencial para identificar pontos de melhoria.”
7. Benchmarking
Definição: Comparar práticas da empresa com as de referência do mercado.
Exemplo: “A empresa realizou um benchmarking para melhorar suas estratégias de RH.”
8. Talent Acquisition
Definição: Processo de atração e seleção de talentos para a empresa.
Exemplo: “Uma estratégia eficaz de talent acquisition ajuda a empresa a contratar os melhores profissionais.”
9. Job Description
Definição: Descrição detalhada das funções e responsabilidades de um cargo.
Exemplo: “Atualizamos a job description para esclarecer as atribuições da vaga.”
10. Workforce Planning
Definição: Planejamento estratégico da força de trabalho para atender às necessidades do negócio. Exemplo: “O workforce planning ajuda a empresa a prever demandas futuras de contratação.”
11. Burnout
Definição: Síndrome de esgotamento físico e mental causada por estresse excessivo no trabalho.
Exemplo: “Após meses de sobrecarga, ele foi diagnosticado com burnout.”
12. Brainstorming
Definição: Técnica de geração de ideias em grupo para resolver problemas ou criar novas iniciativas. Exemplo: “Vamos fazer uma sessão de brainstorming para desenvolver estratégias inovadoras.”
13. KPI (Key Performance Indicator)
Definição: Indicadores-chave de desempenho usados para medir a eficácia das ações da empresa. Exemplo: “Precisamos revisar nossos KPIs para garantir que estamos alcançando nossos objetivos.”
14. OKR (Objectives and Key Results)
Definição: Metodologia para definir metas e resultados-chave que alinham os objetivos da empresa. Exemplo: “Implementamos OKRs para melhorar o alinhamento entre as equipes.”
15. Culture Fit
Definição: Alinhamento entre os valores e comportamentos de um candidato e a cultura da empresa. Exemplo: “Durante o processo seletivo, avaliamos o culture fit dos candidatos.”
16. Dress Code
Definição: Conjunto de regras sobre a vestimenta adequada no ambiente de trabalho.
Exemplo: “Nossa empresa adota um dress code casual às sextas-feiras.”
17. Employee Experience
Definição: Jornada completa do funcionário na empresa, desde a contratação até o desligamento. Exemplo: “Estamos focados em melhorar a employee experience para aumentar a retenção.”
18. Job Rotation
Definição: Prática de mover funcionários entre diferentes funções para ampliar habilidades e conhecimentos.
Exemplo: “O programa de job rotation ajudou os funcionários a desenvolverem novas competências.”
19. Outplacement
Definição: Assistência oferecida a funcionários demitidos para ajudá-los a encontrar novas oportunidades de trabalho.
Exemplo: “A empresa forneceu serviços de outplacement para os colaboradores desligados.”
20. People Analytics
Definição: Uso de dados e análises para tomar decisões informadas sobre a gestão de pessoas.
Exemplo: “Utilizamos people analytics para identificar fatores que influenciam a satisfação dos funcionários.”
21. 360-Degree Feedback
Definição: Avaliação de desempenho em que o funcionário recebe feedback de superiores, colegas e subordinados.
Exemplo: “A empresa implementou o 360-degree feedback para melhorar o desenvolvimento profissional.”
22. Behavioral Assessment
Definição: Avaliação do comportamento dos funcionários para identificar padrões e estilos de trabalho. Exemplo: “O behavioral assessment ajuda na identificação de perfis ideais para cada cargo.”
23. Psychometric Testing
Definição: Testes usados para medir habilidades cognitivas e traços de personalidade no processo de recrutamento.
Exemplo: “Utilizamos psychometric testing para garantir que os candidatos tenham as competências adequadas.”
24. Competency Mapping
Definição: Processo de identificação das habilidades e competências necessárias para cada cargo dentro da empresa.
Exemplo: “O competency mapping ajudou a estruturar melhor os planos de carreira.”
25. Succession Planning
Definição: Planejamento para identificar e desenvolver talentos internos para posições estratégicas futuras.
Exemplo: “A empresa implementou um succession planning para garantir a continuidade da liderança.”
26. IDP (Individual Development Plan)
Definição: Plano de Desenvolvimento Individual que define metas de crescimento profissional para cada colaborador.
Exemplo: “Cada funcionário elaborou seu IDP para traçar os próximos passos da carreira.”
27. Personal Profile
Definição: Perfil individual dos funcionários, incluindo competências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento.
Exemplo: “A análise do personal profile ajudou a alocar os funcionários nos projetos mais adequados.”
28. Performance Appraisal (avaliação de desempenho)
É o processo formal e sistemático utilizado pelas empresas para avaliar o desempenho de seus colaboradores em relação às suas responsabilidades e metas estabelecidas.
Exemplo: “É necessário implementar a ferramenta “performance appraisal” nesta empresa.
Conclusão
Conhecer esses termos é importante para entender a comunicação em situações em que são usadas essas palavras em inglês, principalmente em empresas multinacionais!
Uma observação importante é sempre ficar atento e certificar se o nosso leitor ou nosso ouvinte tem conhecimento desses termos dentro do contexto em que se faz o uso das palavras em inglês.
Uma comunicação efetiva deve ser considerada nos contextos sociais, e para isso a clareza é imprescíndivel!